Группа «Илим» прогнозирует объём производства в 2024 году на уровне 4 млн тонн

Группа «Илим», крупнейший производитель целлюлозно-бумажной продукции РФ, планирует завершить 2024 год с рекордным объёмом производства 4 млн тонн, а к 2028 году нарастить выпуск продукции до 4,5 млн тонн. Об этом компания заявила на международной выставке целлюлозно-бумажной промышленности PulpFor, которая прошла 12–14 ноября в Санкт-Петербурге.

Участником деловой программы PulpFor стал директор по продажам на внутреннем рынке и СНГ Группы «Илим» Владимир Шошин. В своём докладе на стратегической сессии он подчеркнул, что Группа «Илим» постоянно подтверждает своё лидерство в отрасли.

В 2024 году мы планируем установить новый рекорд по выпуску продукции — 4 миллиона тонн. В первую очередь за счёт роста объёмов на новом целлюлозно-картонном комбинате в Усть-Илимске, который в первую очередь ориентирован на китайский рынок. Главное достижение 2024 года на внутреннем рынке — запуск нового бренда офисных бумаг. Несмотря на сложную ситуацию на рынке белых бумаг, мы планируем объём продаж «Илим Стандарт» и «Илим Профи» в объеме более 80 тыс. тонн.

Владимир Шошин, директор по продажам на внутреннем рынке и СНГ Группы «Илим»

В ноябре 2024 года новый бренд офисных бумаг Группы «Илим» отмечен премией «Выбор потребителей» как «Продукт года для офиса» и национальной премией «Товар года — 2024».

Кадровая стратегия — ещё один элемент, обеспечивающий лидерство в отрасли, даже в условиях сложной ситуации на рынке труда. О кадровой стратегии Группы «Илим» на сессии «Формирование кадровой стратегии в ЦБП: успешный опыт и вызовы» рассказала старший вице-президент по кадровым ресурсам Марианна Корнеева.

В основе кадровой стратегии «Илим» сегодня — удержание персонала. Оно базируется на трёх составляющих: сбалансированная система вознаграждений, адекватные условия труда, стабильное будущее. В зависимости от возраста, опыта и востребованности профессии у нас действуют разные программы удержания. В 2024 году для сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста — это те работники, которые обладают глубокими знаниями в предметной области — мы запустили специальную программу «Пенсионер»; для инженерно-технического персонала действует программа долгосрочного удержания «Профи»; для рабочих продолжаем проект «Лучший в профессии».

Марианна Корнеева, старший вице-президент по кадровым ресурсам

Чтобы закрывать критические для операционной деятельности вакансии, работает программа «Инкубатор», где на базе учебных центров в максимально короткие сроки готовятся специалисты нужных профессий, в первую очередь рабочие специальности, такие как сушильщик, содовщик, водитель лесовоза, машинист бумагоделательной, картоноделательной машин.

Марианна Корнеева отметила, что в целом необходима активная работа для популяризации работы в отрасли и поднятия престижа рабочих профессий. Группа «Илим» развивает сотрудничество с вузами и школами, реализует целевые программы обучения, в 2024 году заключено более 120 целевых договоров, сформирована целевая группа обучения на базе сотрудничества с Колледжем автоматизации.

По мнению Марианны Корнеевой, национальный проект «Кадры», который стартует 1 января 2025 года, будет в том числе способствовать подготовке профессионалов высокого уровня, заинтересованных в развитии целлюлозно-бумажной промышленности.