Почему наступает эпоха работника, а не работодателя: рассказывает Зоя Стрелкова, «АРБ Про»

В 2022 году российский рынок труда претерпел очередные изменения. На традиционно весомые факторы, такие как развитие новых форм занятости, трансформация профессиональной структуры трудовых ресурсов, цифровизация экономики, наложились уход иностранных компаний и переориентация российского бизнеса на работу в условиях санкций. Прибавим к этому большое количество людей, которые находятся в поиске работы. Казалось бы, наступает время работодателя: можно поднимать планку в найме специалистов всех уровней и выбирать наиболее достойных кандидатов.

Однако это не совсем так, уверена Зоя Стрелкова, руководитель направления «Экономика компании» «АРБ Про», Санкт-Петербург. Вместе с руководителем проектов «Скрепки Экспо» Татьяной Калининой 30 ноября она провела прямой эфир «Экономика России сейчас — насколько мы справились?». Один из вопросов был посвящён теме персонала. Редакция сайта «Сегмент.ру» предлагает ознакомиться с основными тезисами спикера.  

Фото: sbs.edu.ru

Впереди — демографическая яма

Население России составляет около 144 млн человек. В ближайшем будущем нас ожидает очередная демографическая яма. Причин две: объективное сокращение количества женщин и глобальная неуверенность в будущем. Объёмы продукции для младенцев пойдут на спад, а вот товары для школьников, наоборот, будут более востребованы. 

Убывает экономически активное население. Если вы не знаете, что делать с персоналом и надеетесь, что будет лучше, — лучше не будет! Работников меньше, особенно мужчин. Поэтому берегите, заботьтесь, посмотрите, какие условия на рынке, чтобы вы могли конкурировать.

Взрослые снова в деле

Сейчас у вас кадры забирают предприятия с бронью и активно растущие инвестирующие предприятия, которые тянут к себе на хорошие условия. Есть региональная специфика, но в целом рынок не сел. Сейчас на HeadHunter 260 тыс. активных аккаунтов работодателей. Они бьются с вами за персонал. Поэтому берегите своих сотрудников и наращивайте эффективность, чтобы всё это было не зря. 

Достаточно много и больше будет людей возраста 45–64 года. 55+ снова в деле. Поэтому необходимо активно работать со взрослыми, при необходимости их обучать. Также следует привлекать и молодёжь.

Фактор стареющего населения — это глобальный мировой тренд. Взрослых много, они живут всё дольше, мы меньше рожаем детей. Плюс на эту картину накладываются ещё не подсчитанные последствия СВО, а именно структура населения трёх новых территорий и минус на военных потерях. Поэтому так важно беречь свой персонал, ставить очень чёткие задачи. 

Повышение KPI допустимо, снижение зарплаты — нет

В целом рынок труда сейчас не готов, что вы будете снижать зарплату. Но все готовы, что вы подкрутите KPI, будете требовать больше, уберёте какие-то выплаты. И более-менее работники готовы, что вы уберёте социалку — но не такие гарантии, как помощь семье мобилизованного или выплата при рождении ребёнка, а, например, оплату бассейна, сладостей в офис. Если вы здесь начнёте экономить — это нормально. Рынок труда понимает свои права.

Фото превью: pixabay.com

Ещё темы прямого эфира «Скрепки Экспо»

Глобальный кризис, импортозамещение и новые возможности: как развивается экономика в России и мире 

Форум «Главный канцелярский вопрос» — ведущая коммуникационная площадка канцелярской отрасли. Приглашаем обсудить важные проблемы и прогнозы на ближайшее будущее. Форум ГКВ-2023 состоится 6 февраля 2023 года в МВЦ «Крокус Экспо», Москва, и будет предварять юбилейную выставку «Скрепка Экспо». Приглашаем принять участие в главных отраслевых мероприятиях. Будут все! 

Форум ГКВ-2023: регистрация на посещение

«Скрепка Экспо»: подать заявку на УЧАСТИЕ

«Скрепка Экспо»: подать заявку на БЕСПЛАТНОЕ ПОСЕЩЕНИЕ