Бизнес начал доплачивать сотрудникам, которые приводят работать друзей

Компании перешли к радикальным методам борьбы с нехваткой персонала.

На фоне острого дефицита кадров крупный бизнес стал активнее прибегать к радикальным мерам привлечения новых сотрудников. В частности, некоторые компании освоили практику выплат своим сотрудникам денежных премий за помощь в привлечении персонала.

О запуске или существенном улучшении условий таких рекомендательных или реферальных программ «Ведомостям» сообщили на ряде крупных предприятий, среди которых VK, «Яндекс», «Касперский», «Северсталь» и другие.

Вместе с этим компании рассказали о дополнительных мерах по борьбе с дефицитом кадров, в том числе о коллаборациях с вузами и внутренних образовательных программах.

Например, одна из крупнейших нефтегазовых компаний распространила среди своего персонала анкету на участие в акции «Приведи друга», в рамках которой сотрудникам предлагается пригласить внешнего специалиста «на рабочую профессию» и получить за это 25 тыс. ₽.

Аналогичные программы недавно запустили ещё несколько крупных предприятий. ОАК начала использовать систему привлечения сотрудников «Приведи друга» с сентября. Если друг окажется востребованной специальности, за его трудоустройство можно получить от 2,5 тыс. ₽ до 17 тыс. ₽ (в зависимости от востребованности), сообщил представитель компании.

«Яндекс Доставка» присоединилась к программе с ноября 2023 года. Теперь курьеры могут пригласить другого человека и получить за это до 6000 ₽, уточнил представитель организации.

В ряде компаний такие программы есть уже давно, но до недавних пор не пользовались популярностью: сейчас компании начали улучшать их условия. К примеру, представитель «Касперского» рассказал, что программа действует больше 10 лет и «даёт возможность дополнительно мотивировать сотрудников».

Помимо рекомендательных акций компании используют и другие нестандартные формы привлечения сотрудников. Большинство фирм делают ставку на подрастающее поколение, развивая сотрудничество с учебными заведениями и работая с молодёжью.

Все опрошенные «Ведомостями» игроки говорят об остром дефиците кадров. Причём особую нехватку работников они отмечают в промышленной отрасли среди рабочих и инженеров. Есть нехватка и в IT-сфере, признают в VK.