Почти 80 % работников готовы перейти к конкурентам

Большинство сотрудников (78 %) готовы рассмотреть возможность перехода в другую организацию. При этом 4 % готовы уйти в любую компанию, а 74 % — только в ту, где предлагают условия лучше. Только 7 % опрошенных категорически отвергают такие мысли. Результаты опроса приводит Superjob.

Интересно, что мужчины чаще женщин проявляют готовность перейти к конкурентам ради лучших условий (77 % против 71 %). Среди опрошенных в возрасте 35–45 лет таких оказалось 76 % — это больше, чем среди респондентов моложе 35 лет (74 %) и старше 45 лет (72 %).

Когда речь заходит о лучших условиях работы, большинство имеет в виду выше зарплату, чем на текущем месте (87 %). Каждый четвёртый — повышение в должности. Перешли бы к конкурентам из-за более удобного графика работы 16 %, а 13 % — из-за близости офиса к дому, 12 % приняли бы предложение от конкурентов ради интересных задач. Каждый девятый (11 %) хотел бы работать на удалёнке или по гибридному графику. По 8 % респондентов согласны на переход на условиях расширенного пакета льгот и компенсаций, а также бесплатного обучения. Мечтают об уменьшении нагрузки 7 %, а 4 % может привлечь автоматизация рабочих процессов и использование новых технологий.

При переходе в другую компанию мужчины больше, чем женщины, ценят возможность повышения в должности и получения привлекательного компенсационного пакета. Женщины чаще мужчин говорят о том, что им важен график и близость места работы к дому. Для россиян до 35 лет по сравнению с теми, кто старше, гораздо важнее повышение в должности и возможность работать удалённо. Каждого шестого работающего с доходом от 100 тысяч рублей можно привлечь интересными задачами.

Чтобы удержать сотрудников и не дать им уйти к конкурентам, важно платить конкурентную зарплату, организовывать обучение, предлагать карьерный рост, обеспечивать современными технологиями и поддерживать командный дух. От хорошего руководителя не только не захочется уходить — к нему ещё и друга приведёшь.