Четверть компаний готовы отказывать претендентам на вакансии с долгами

Законных оснований для отказа в приёме на работу из-за долгов нет.

Каждая четвёртая компания сегодня проверяет кредитную историю кандидата на замещение вакансии, сообщили в SuperJob. Это стало важным условием найма, критерием, по которому работодатели определяют, как человек выполняет свои финансовые обязательства, насколько он благонадёжен, пояснила Наталья Голованова, руководитель исследовательского центра SuperJob.

Если в 2021 году такую проверку проводили при приёме всех кандидатов только 5 % компаний, то в 2024-м — уже 17 %. Количество компаний, заинтересованных в том, чтобы их сотрудники не имели долгов, за последние пять лёт выросло больше чем в три раза.

Чаще всего с проверкой кредитных историй и отказами при выявлении просроченной задолженности сталкиваются сотрудники, работа которых связана с финансами и материальной ответственностью: финансовый директор, продавец, кладовщик, бухгалтер, кассир и специалист по закупкам. Но этими специалистами список не ограничивается. С таким испытанием сталкивался каждый четвёртый менеджер по работе с клиентами, 23 % специалистов по продажам, 21 % снабженцев. Кроме того, работодатели проверяют эйчаров, так как они имеют отношение к формированию бюджетов.

Право проверки работодателем кредитной истории закреплено в ФЗ N 218 «О кредитных историях». Однако без ведома сотрудника законно получить кредитную историю невозможно, сказала Ольга Панина, завкафедрой Государственное и муниципальное управление Финансового университета при Правительстве РФ.

Что можно узнать без согласия кандидата:

• в каких судебных делах он участвовал и в каком количестве — в системе ГАС РФ «Правосудие»; 
• информацию об исполнительных производствах — на сайте Федеральной службы судебных приставов; 
• сведения о банкротстве — в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве.

Поэтому только 13 % сотрудников сообщили, что они сталкивались с подобными проверками. Часто кандидат на должность о ней может не догадываться.

При этом законных оснований для отказа в приёме на работу по причине наличия долгов нет. Роструд разъяснил эту ситуацию на портале «Онлайнинспекция.рф», сославшись на статью 64 Трудового кодекса. В ней говорится, что отказ в заключении трудового договора должен быть обоснованным. Работодатель вправе делать это только по причинам, связанным с деловыми качествами кандидата.

Кредитная нагрузка на граждан с каждым годом растёт. В 2023 году Банк России оценивал уровень закредитованности в 54 %, а 1 февраля 2024 года этот показатель повысился до 57 %. Задолженность населения по кредитам перед банками составляет 33 трлн ₽. Для сравнения: в 2019 году этот показатель был менее 15 трлн ₽. То есть за последние пять лет долги населения России перед банками удвоились.