Эксперты «Авито Работы» рассказали о способах совмещения работы в нескольких компаниях

Число вакансий с подработкой на платформе «Авито Работа» выросло на 26 % по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Также на 26 % увеличились средние предлагаемые зарплаты для новых сотрудников. Частичная занятость становится эффективным решением для работодателей, позволяя не останавливать рабочие процессы даже при нехватке кадров, сообщает «Авито Работа».

На фоне дефицита кадров и растущего интереса россиян к гибким формам занятости эксперты рассказали о способах совмещения работы в нескольких компаниях.

Как совмещать несколько работ

Частичная занятость становится эффективным решением для работодателей, позволяя не останавливать рабочие процессы даже при нехватке кадров. Соискатели также видят плюсы в этом тренде, так как подработка позволяет не только увеличить доход, но и попробовать себя в новой профессии.

Согласно статье 282 Трудового кодекса РФ, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. 

Видов совместительства бывает два:

• внутреннее совместительство — выполнение дополнительных трудовых обязанностей у одного и того же работодателя; 
• внешнее совместительство — выполнение обязанностей у другого работодателя.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Кого нельзя принять на работу по совместительству

Ни при каких условиях нельзя принимать на работу по совместительству несовершеннолетних и работников вредного производства, на такой же вид труда.

Как стать внутренним совместителем у своего работодателя

При оформлении внутреннего совместительства работник должен вновь ознакомиться с локальными нормативными актами работодателя и заключить трудовой договор, который может быть как срочным, так и бессрочным.

В трудовой договор совместителя, помимо общих условий, необходимо включить:

• условие о работе по совместительству; 
• режим работы и отдыха, учитывая все нюансы временных норм труда; 
• условие об оплате труда пропорционально рабочему времени.

Как стать внешним совместителем у другого работодателя

Для некоторых категорий работников требуется разрешение основного работодателя на внешнее совместительство. Это касается руководители организаций, которым разрешение выдает уполномоченный орган юридического лица, собственник имущества организации или уполномоченное собственником лицо. Также это касается спортсменов, тренеров, госслужащих.

При приеме на работу по внешнему совместительству соискатель представляет те же документы и в целом по документом нет значительной разницы, кроме отдельных случаев описанных в статье 283 ТК РФ.

Как совмещать две должности на одном месте работы

Внутреннее совместительство отличается от совмещения должностей. При совмещении работник выполняет дополнительную работу у одного и того же работодателя в течение рабочего дня наряду с основной работой по другой или такой же профессии за дополнительную оплату. Для совмещения профессий требуется письменное согласие работника.

Для совмещения профессий не нужно заключать отдельный трудовой договор. Обычно оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ работодателя.

Совмещение предполагает доплату, которая устанавливается с учетом объема дополнительной работы. Это может включать совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема обязанностей или выполнение функций временно отсутствующего работника.

Основные различия:

• Совместительство: работа выполняется в свободное от основной работы время, можно работать как у основного, так и у другого работодателя. Обязательно заключается отдельный трудовой договор;
• Совмещение: работа выполняется в рамках рабочего дня у того же работодателя, за нее предусмотрена дополнительная оплата, но отдельный договор не требуется.

Совмещение должностей может стать отличным решением как для работодателя, так и для работника. Поэтому такую возможность смело можно использовать, главное — учесть все законодательные нюансы.