Как правильно оформить на работу несовершеннолетних

Актуальный вопрос за месяц до летних каникул.

Предприниматели часто привлекают несовершеннолетних для сезонных или несложных работ. Их берут для таких должностей, как курьер, промоутер, оператор в парке аттракционов, аниматор, вожатый и другое. Обычно это те позиции, которые не требуют профессионального образования и не очень привлекают взрослых соискателей из-за характера работы, сезонности или размера оплаты. А для подростков это возможность заработать карманные деньги во время каникул.

При приёме на работу несовершеннолетнего сотрудника необходимо учитывать ряд законодательных моментов.

Возрастные ограничения. До 14 лет дети могут работать только в творческой сфере: сниматься в кино, рекламе, участвовать в модных показах, театральных или цирковых постановках.

С 14 лет можно привлекать на нетяжёлую работу в свободное от учёбы время и без ущерба освоению образовательной программы.

С 15 лет подростки, получившие основное общее образование (9 классов), могут самостоятельно заключать трудовой договор.

С 16 лет в России начинается «трудоспособный возраст», но некоторые ограничения по продолжительности рабочего времени и характеру работ сохраняются до 18 лет.

Разрешение от родителей. По закону для заключения трудового договора с несовершеннолетним требуется письменное согласие родителей или опекунов. До 14 лет трудовой договор заключается с одним из них. Также потребуется разрешение органа опеки и попечительства с указанием допустимой продолжительности ежедневной работы и другие условия.

14-летнему подростку понадобится только одно согласие: от родителей / законных представителей или от органа опеки и попечительства.

Подростки, получившие основное общее образование и не планирующие учиться дальше, более самостоятельны в вопросах трудоустройства. Им для трудоустройства разрешение родителей или органов опеки уже не нужно.

Ограничения по труду. Они касаются условий труда, расписания работы, видов деятельности, времени отдыха и так далее. Предлагаемая работа должна не должна относиться к тяжёлому труду и мешать учёбе, вредить здоровью и нравственному развитию.

Законом определены нормы предельных нагрузок. При подъёме и перемещении вручную груза постоянно в течение рабочей смены предельно допустимая масса составляет для юношей и девушек в возрасте 14–15 лет соответственно 3 и 2 кг, а в возрасте 16–17 лет — 4 и 3 кг.

Где запрещено использовать труд подростков:

• игорный бизнес;
• ночные клубы;
• бары;
• производство;
• перевозки;
• торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами.

Также с ними нельзя заключать договор о полной материальной ответственности.

Для несовершеннолетних действуют серьёзные ограничения по продолжительности рабочего времени. Так, 14-летний подросток может работать до 4 часов в день и не более 24 часов в неделю. И это только во время каникул, во время учёбы продолжительность рабочего времени существенно сокращается и составляет до 2,5 часа в день и не более 12 часов в неделю.

С 15 лет рабочий день во время каникул увеличивается до 5 часов, при этом другие временные ограничения сохраняются.

С 16 лет продолжительность рабочего дня может составлять до 7 часов, рабочей недели — до 35 часов. Но при совмещении работы с учёбой можно работать не более 4 часов в день и не более 17,5 часа в неделю.

Отпуск любого несовершеннолетних составляет 31 день.

Важно помнить: нельзя привлекать подростков к сверхурочной работе, работе в выходные / праздничные дни и работе в ночное время, то есть с 22:00 до 6:00 утра, вне зависимости от того, вся ли смена приходится на этот временной промежуток или только её часть.

Медицинское свидетельство. Это документ о состоянии здоровья, который является одним из обязательных при трудоустройстве подростка. При этом оплачивать медосмотр должен сам работодатель.

Оплата труда. Закон запрещает работодателям занижать зарплату подростка. Однако с поправкой на отработанное время подростки получают меньше своих взрослых коллег.

Защита прав. Приём на работу несовершеннолетнего сотрудника накладывает на предпринимателя дополнительную ответственность. Он должен гарантировать соблюдение всех законодательных норм, касающихся трудоустройства, включая защиту от эксплуатации и несанкционированного труда.

Оформить несовершеннолетнего можно через трудовой договор или договором ГПХ. В любом случае нужно прописать продолжительность рабочей недели и ежегодного оплачиваемого отпуска, другие детали. И помните: для несовершеннолетних работников не устанавливается испытательный срок.

Все ограничения актуальны и при привлечении на работу несовершеннолетних самозанятых. Соответствующий статус подростки могут оформить с 14 лет.