05.04.2023, 17:15
274
0
Какие ошибки на собеседованиях совершают кандидаты
Автор новости / ньюсмейкер редакция «Сегмент.ру» (segment.ru)
Опрос работодателей
Самая частая — когда не задают вопросы про будущую работу и не интересуются вакансией.
Сервис для поиска работы и персонала «Работа.ру» провёл исследование и выяснил, какие ошибки на собеседованиях чаще всего совершают россияне и какие вопросы лучше не задавать рекрутерам.
Типичные ошибки при попытке устроиться на работу:
- не задают вопросы про будущую работу и не интересуются вакансией — 59 %;
- ничего не знают о компании и вакансии — 51 %;
- негативно высказываются о предыдущей работе — 37 %;
- внешний вид не соответствует вакансии — 28 %;
- опоздание на собеседование — 25 %;
- уклоняются от ответов на вопросы о достижениях на предыдущей работе — 20 %;
- рассказывают о своей личной жизни больше, чем о работе — 3 %.
Также работодателям не нравятся неуместные вопросы от кандидатов на собеседовании.
Самые нежелательные вопросы:
- личные — 49 %;
- об отношении в компании к опозданиям и отгулам — 47 %;
- на какую позицию собеседуется кандидат — 28 %;
- о количестве кандидатов на эту позицию — 25 %;
- насколько важно быть на связи весь день на удалёнке — 23 %;
- о компании — 22 %;про сроки повышения зарплаты — 20 %.
Новости
Все новости ›Фото
Все альбомы ›
Товарные обзоры
Все обзоры ›Видеогалерея
Все альбомы ›ErichKrause на выставке «Мир детства — 2024»
01 окт
556
Комментарии (0)
Правила ›