22.04.2022, 19:39 311 0

Сотрудники простаивающего предприятия должны ходить на работу

Автор новости / ньюсмейкер редакция «Сегмент.ру» (segment.ru)

Роструд предупреждает

Если предприятие находится в простое — сотрудники должны ходить на работу, прокомментировали в Роструде одну из возникающих во время кризиса ситуаций.

Работы в компании могут быть приостановлены по одному из трёх оснований:

по вине работодателя;
по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
по вине работника.

Как оформить простой в работе

Причины, по которым на предприятии вводится режим простоя, необходимо зафиксировать документально.
Работники вправе оспорить уважительность причин, по которым введён простой.
В этом случае работодатель обязан доказывать, что причины действительно есть.
Простой на предприятии может быть введён как на краткосрочной, так и на долгосрочной основе.
Но простой всегда должен иметь конкретные временные рамки — объявлять этот режим на неопределённое время нельзя.
Изначально объявленный срок простоя в дальнейшем может быть продлен.

Роструд также напомнил, что период простоя не является временем отдыха. Поэтому в этот период все сотрудники должны находиться на своих рабочих местах. Не выходить на рабочие места в период простоя работники вправе только в том случае, когда это предусмотрено приказом об объявлении простоя.

Источник: www.business.ru Фото: www.pexels.com

Теги: #простой, #роструд, #правила