В России не хватает специалистов в сфере торговли

Эксперты Высшей школы экономики (ВШЭ) провели исследование и выяснили, что во II квартале 2024 года потребность экономики страны в работниках выросла на 10 %, до 2,7 млн человек. Больше всего не хватает специалистов сфере торговли, на обрабатывающих производствах, в IT-секторе и строительстве. Эксперты отмечают, что такая тенденция связана с демографией, ростом импортозамещения и госзаказа. Нехватка кадров вместе с рекордно низкой безработицей ведёт к росту зарплат, но замедляет экономический рост, сообщают «Известия».

При этом соотношение требуемых сотрудников к нанятым увеличилось до максимального значения за последние три года — 8,3 %. Наибольшее количество вакансий открыто в обрабатывающих производствах и торговле: на них приходится почти каждая третья вакансия.

В hh.ru подтвердили такую тенденцию и сообщили, что за III квартал работодатели разместили 3,3 млн вакансий, а это на 6 % больше, чем в предыдущие три месяца. Причём тройка отраслей-лидеров по числу открытых предложений за последние два квартала остаётся неизменной: розничная торговля, IT-сектор и строительство.

Рынок труда находится под влиянием факторов, которые в этом году проявились особенно ярко: это рекордно низкая безработица (она опустилась до 2,4 % в сентябре) и высокий дефицит персонала. Он вызван в первую очередь эффектом демографической ямы и оттоком мигрантов.

Анна Ларионова, директор по маркетингу HR-холдинга Ventra и цифровой платформы Ventra Go!

Также она добавила, что дефицит специалистов оказывает прямое воздействие на бизнес и экономику в целом. Из-за нехватки рабочих рук время для подбора сотрудников увеличилось в полтора-два раза, а стоимость подбора — на 30 %. Для закрытия потребности в линейном персонале компании обращаются к услугам временных работников — таких в ретейле уже 30 % от сотрудников торговой точки. На фоне дефицита кадров растут и зарплаты, за первое полугодие 2024 года в среднем они увеличились на 18 %.

Решением проблемы, по мнению экспертов, могут стать такие меры, как приём на работу сотрудников разных возрастов (подростков, студентов, пенсионеров), оптимизация производительности труда, переобучение граждан и, в далёкой перспективе, повышение демографии.

Если вы хотите избежать нехватки рабочих рук, попробуйте пересмотреть систему мотивации для своих работников. Акцентируйте внимание на удержании сотрудников и расширяйте возрастные границы найма, привлекая как молодых, так и опытных специалистов.