В России заметно выросло число желающих сменить профессию

На 15 % снизилось общее число вакансий. Спрос на кандидатов, меняющих специальность, невысокий.

 Хотя бы раз за последние полгода думали о смене профессии 85 % работников, опрошенных порталом поиска работы и подбора персонала hh.ru.

«Ведомости» проанализировали результаты недавнего совместного исследования hh.ru и онлайн-университета Skypro. В опросе приняли участие 4 299 работников. Желающих переквалифицироваться сейчас на 34 процентных пункта больше, чем в конце 2020 года. Тогда, по данным hh.ru, профессию хотели сменить 51 % респондентов.

Связь желания перемен с зарплатой:

• 27 % сообщивших о желании сменить работу задумываются о смене профессии при получении зарплаты; 
• 48 % всех респондентов зарабатывают до 50 тыс. ₽ в месяц; 
• у 3 % опрошенных жалованье превышает 200 тыс. ₽ в месяц; 
• 43 % соискателей подумали о переходе в IT, когда узнали о высоких зарплатах разработчиков.

Привлекательные для перехода отрасли:

• 21 % респондентов назвали IT и телекоммуникации; 
• 12 % — административную работу; 
• 12 % — искусство, массовые медиа и развлечения;  
• 9 % — государственную службу; 
• 8 % — маркетинг, рекламу и PR.

Проблема в том, что число вакансий в желанных отраслях сокращается быстрее рынка труда в целом. Пример — снижение числа вакансий с недели 21–27 февраля 2022 года по неделю 15–21 августа.

Убыль вакансий:

• на 15 % снизилось общее число вакансий; 
• на 57 % просел набор на госслужбу; 
• на 32 % — в IT; 
• на 31 % — в сфере массмедиа и развлечений; 
• на 30 % — в маркетинге, рекламе и PR; 
• на 21 % стало меньше мест для административного персонала.

«Ведомости» выясняли, насколько реально сейчас изменить карьерный путь.

Трудный путь в IT

Сейчас спрос на кандидатов, меняющих специальность, невысокий, отметила руководитель группы консультантов Ancor Елена Евстюхина. Начинающих специалистов сейчас много, а работодатели ждут высвобождения на рынке большого количества состоявшихся специалистов.

Управляющий директор кадровой компании Unity Феликс Кугел согласился с тем, что в кризис сделать карьерную перезагрузку ещё труднее, чем обычно. А работодатели не могут ждать, когда специалист пройдёт обучение или повысит квалификацию.

Компании, опрошенные «Ведомостями», говорят, что готовы принимать на работу новичков в IT — на стажёрские и стартовые позиции. Так, в «Яндексе» сейчас работают около 500 стажёров без опыта по специальности IT, сообщил представитель компании. У кандидата может не быть профильного образования, главное — наличие нужного опыта, говорит представитель компании.

Так, 66 % респондентов hh.ru и Skypro заявили, что готовы потерять в зарплате, чтобы получить первый опыт работы в IT. Но разница между зарплатой на прежнем месте и на новом месте после смены специальности в IT сейчас составляет 1,5 раза. Два года назад людей после курсов и технического интервью принимали на зарплату в 60–70 тыс. ₽, сейчас — на 30–50 тыс. ₽ в месяц.

Переход через ротацию

Представители крупных компаний подтверждают: за исключением IT, они не склонны нанимать сотрудников, меняющих специальность.

Смена профессии всё же возможна, но внутри самой компании. Любой сотрудник «Яндекса» может перейти из одного бизнес-подразделения в другое, сменить проект, отдел или специальность и это приветствуется, сообщил представитель «Яндекса». В компании есть программа ротации, которая даёт сотрудникам возможность найти наилучшее применение своим навыкам.

«Ростелеком» предоставляет сотрудникам возможности карьерных ротаций и горизонтальных перемещений внутри компании. Есть примеры, когда специалист по логистике, окончивший школу программирования «Ростелекома», перешёл в IT-кластер или в службу персонала переходили специалисты из маркетинга и PR, а также бывшие юристы и экономисты.

Смежные сферы

Проще перейти в смежную профессию, чем кардинально менять карьеру, считает Феликс Кугел из Unity. Так, менеджер административно-хозяйственного отдела с инженерным образованием может попробовать себя на позиции инженера по эксплуатации зданий.

Данные опроса hh.ru также показывают, что многие работники, мечтая о модных профессиях, всё же хотели бы остаться в прежней или смежной отрасли.

Второй по популярности желаемый переход у бухгалтеров и финансистов, юристов, медиков, специалистов по транспорту и логистике, строителей, производственного и сельскохозяйственного персонала — остаться в прежней сфере, сменив направление.

Исключения — специалисты по продажам и госслужащие, которые стремятся в IT и на административную работу.

Более того, административные служащие оказались единственной категорией респондентов, которые предпочитают административную работу информационным технологиям, показал опрос hh.ru.